기출,정답- 2018년_9급 공무원 (지방직) 간호관리_문제

 

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2018년_9급 공무원 (지방직) 간호관리_문제.pdf

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2018년_9급 공무원 (지방직) 간호관리_정답.pdf

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기출 문제 내용

간호관리 B 책형 1 쪽
간호관리
문 1. 다음 설명에 해당하는 것은?
대형 의료사고나 산업재해와 같은 심각한 사고는 우연히
발생하는 것이 아니라 그 이전에 경미한 사고나 징후들이
반드시 존재한다.
① 적신호 사건
② 하인리히 법칙
③ 근본원인 분석
④ 스위스 치즈 모형
문 2. 진료비 지불제도 중 행위별 수가제에 대한 설명으로 옳은 것은?
① 의료서비스 항목별로 가격을 매겨 지불하는 방식이다.
② 과잉 진료를 줄일 수 있지만 의료서비스의 질도 저하될 위험이
있는 방식이다.
③ 유사한 질병군 별로 미리 책정된 일정액의 진료비를 지불하는
방식이다.
④ 환자의 입원 1일당 또는 외래진료 1일당 의료서비스 수가를
정하여 지불하는 방식이다.
문 3. 약품 관리방법으로 옳지 않은 것은?
① 약품의 외관, 포장이 유사한 경우 분리 보관한다.
② 병동에서 사용하고 남은 마약은 병동에서 즉시 폐기한다.
③ 고위험 약품 보관은 경구, 주사 등 제형별로 각각 분리하여
보관한다.
④ 항암주사제, 고농도 전해질은 각각의 안전지침에 따른 규정에
의거하여 보관한다.
문 4. 화재 발생 시 대처 방법으로 옳은 것은?
① 대피는 중환자부터 경환자, 보호자, 방문객, 조직구성원 순으로
한다.
② 비상 상황 기준에 따른 환자분류체계에 의하여 환자를 분류하여
대피시킨다.
③ 타 방화구획으로 대피하는 것보다 1차 화점으로 이동하는 것이
안전하다.
④ 보행이 가능한 환자는 계단보다 엘리베이터를 이용하여 신속하게
대피시킨다.
문 5. 직무급에 대한 설명으로 옳은 것은?
① 근속연수에 따라 임금을 결정한다.
② 개인의 조직 공헌도에 따라 임금을 결정한다.
③ 직무의 책임성과 난이도 등에 따라 임금을 결정한다.
④ 직무특성과 근로자의 직무수행능력에 따라 임금을 결정한다.
문 6. 자원기준 상대가치 수가제도(Resource-Based Relative Value
System)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
① 상대가치 점수는 매년 변하지만 환산지수는 변하지 않는다.
② 의료행위에 필요한 육체적, 기술적 노력을 반영할 수 있다.
③ 환자의 위급성과 위험성에 따른 업무량의 강도를 반영할 수
있다.
④ 의료행위에 제공되는 인력, 시설, 장비 등의 소모량을 반영할
수 있다.
문 7. 직무충실화에 의하여 동기부여가 효과적인 사람은?
① 존재욕구가 강한 사람
② 친교욕구가 강한 사람
③ 자아실현욕구가 강한 사람
④ 소속욕구가 강한 사람
문 8. 질병관리본부에서 제시한 의료관련감염 표준예방지침(2017)상
전파경로에 따른 주의와 질병의 연결이 옳은 것은?
① 공기전파주의 － 활동성 결핵, 홍역, 백일해
② 비말전파주의 － 디프테리아, 풍진, 유행성이하선염
③ 접촉주의－VRE(Vancomycin-Resistant Enterococci)감염, 세균성
이질, 성홍열
④ 혈액(체액)주의 － A형 간염, B형 간염, HIV(Human
Immunodeficiency Virus)
문 9. 지난 5년간 분기별 입원환자의 병원감염 발생 추이를 살펴보는 데
적절한 분석도구는?
① 런차트(run chart)
② 레이다차트(radar chart)
③ 유사성다이어그램(affinity diagram)
④ 원인결과도(fishbone diagram)
문 10. 동기부여 이론을 두 가지 군으로 분류할 때, 다음 설명에 해당하는
군에 속하는 이론은?
○ 무엇이 조직구성원들의 동기를 불러일으키는가를 다룬다.
○ 조직구성원들의 행동을 유발시키는 인간의 욕구나
만족에 초점을 맞춘다.
① 공정성 이론
② ERG 이론
③ 기대 이론
④ 목표설정 이론
문 11. 다음 설명에 해당하는 간호전달체계 유형은?
○ 비용의 절감과 질 보장을 목적으로 환자가 최적의
기간 내에 기대하는 결과에 도달할 수 있도록 고안됨
○ 모든 의료팀원들의 다학제적 노력을 통합하여 환자결과를
향상시키는 데 초점을 둠
① 사례관리
② 팀간호방법
③ 일차간호방법
④ 기능적분담방법
간호관리 B 책형 2 쪽
문 12. 다음 기준을 사전에 설정한 후 이에 따라 해당 직무의 등급을
평가하는 방법은?
○ 1등급: 높은 수준의 학습과 오랜 경험을 필요로 하고,
판단력과 독자적인 사고가 항상 요구되는 과업을
수행
○ 2등급: 높은 수준의 학습을 필요로 하고, 판단력과
독자적인 사고가 자주 요구되는 과업을 수행
○ 3등급: 사전에 간단한 학습을 필요로 하는 과업을 수행
○ 4등급: 매우 단순하고 반복적인 과업을 수행
① 서열법
② 점수법
③ 요소비교법
④ 직무분류법
문 13. 인간관계론에 근거하여 조직구성원을 관리하고자 할 때 적합한
활동은?
① 간호조직의 팀워크를 향상시키기 위해 동아리 지원 제도를
도입한다.
② 간호사의 급여체계에 차별적 성과급제를 도입하여 인센티브를
제공한다.
③ 일반병동에 서브스테이션(substation)을 설치하여 물리적
환경을 개선한다.
④ 다빈도 간호행위에 대하여 병원간호실무 표준을 설정한다.
문 14. 다음 사례에서 간호사의 위약(placebo) 사용에 대한 정당성을
부여할 수 있는 윤리 원칙은?
환자가 수술 후 통증조절을 위해 데메롤(Demerol)과
부스펜(Busphen)을 투약받고 있다. 수술 후 1주일이
넘었는데도 환자는 매 시간마다 호출기를 누르며 진통제를
요구하고 있다. 담당 간호사는 의사와 상의하여 부스펜과
위약을 처방받아 하루 3회 투약하기로 하였다.
① 신의의 원칙
② 정의의 원칙
③ 선행의 원칙
④ 자율성 존중의 원칙
문 15. 내부모집과 외부모집의 일반적인 특징의 비교로 바르게 연결한
것은?
내부모집 외부모집
① 모집 범위 넓다 좁다
② 모집 비용 많다 적다
③ 인력개발 비용 적다 많다
④ 신규직원 적응 기간 짧다 길다
문 16. 피들러(Fiedler)의 상황적합성 이론에서 제시한 리더십 상황에
따른 효과적인 리더십 행동유형의 연결이 옳은 것은?
리더십 상황 리더십 행동유형 리더－구성원관계 과업구조 리더의 직위권력
① 나쁨 높음 강함 과업지향적 리더십
② 나쁨 낮음 약함 과업지향적 리더십
③ 좋음 높음 강함 관계지향적 리더십
④ 좋음 높음 약함 관계지향적 리더십
문 17. 의료법 상 진단서 등에 대한 설명으로 옳은 것은?
① 조산사는 자신이 조산한 것에 대한 사망증명서 교부를
요구받은 때에는 정당한 사유없이 거부하지 못한다.
② 의사는 진료 중이던 환자가 최종 진료 시부터 24시간이 지난 후
사망한 경우에는 다시 진료를 해야만 증명서를 내줄 수 있다.
③ 의사는 자신이 진찰한 자에 대한 진단서 교부를 요구받은
때에는 정당한 사유가 있는 경우에도 거부하지 못한다.
④ 환자를 검안한 치과의사는 형사소송법 제222조제1항에 따라
검시를 하는 지방검찰청검사에게 환자의 허락없이 검안서를
교부하지 못한다.
문 18. 다음 설명에 해당하는 기획의 원칙은?
간호관리자가 병원 질관리 시스템 구축을 기획하기 위해
필요한 인원, 물자, 설비, 예산 등 모든 제반 요소를
빠짐없이 사전에 준비하였다.
① 탄력성
② 계층화
③ 포괄성
④ 간결성
문 19. 페이욜(Fayol)이 제시한 행정관리론의 관리원칙이 아닌 것은?
① 규율(discipline)의 원칙
② 공정성(equity)의 원칙
③ 고용안정(stability of tenure of personnel)의 원칙
④ 방향 다양성(diversity of direction)의 원칙
문 20. 전단적 의료(unauthorized medical care)가 발생하지 않도록
의료인이 준수해야 할 의무는?
① 비밀누설금지 의무
② 결과예견 의무
③ 결과회피 의무
④ 설명과 동의 의무